Ce qu'il faut retenir de la nouvelle loi sur la formation professionnelle : parution de notre lettre d'information sur la réforme:
Lettre d´information N°5 - janvier 2010
l’accord formation pigiste est étendu.
L'arrêté du 23 décembre 2009 - publié au JO du 1er janvier 2010 - étend l'avenant du 30 janvier 2009, relatif aux journalistes professionnels rémunérés à la pige.
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000021574672
La Presse au futur : venez assister à l’atelier débat de Médiafor les 3 et 4 décembre 2009 à Paris (Espace Pierre Cardin 1-3 avenue Gabriel Paris 8 ème)
Nous vous invitons à participer à la conférence « Accompagner la presse dans le passage au numérique : comment répondre aux besoins des entreprises en matière d’évolution d’emploi et de développement des compétences ». N’hésitez pas à nous contacter au 01 44 88 92 71/72
Que représente la révolution numérique dans la presse ? comment l’accompagner ?
Médiafor a organisé le 18 novembre 2009, sur Paris, une conférence autour de l’Engagement de Développement des Emplois et des Compétences (EDEC) pour le secteur de la presse écrite. Cet événementiel s’est déroulée en 3 temps :
présentation de L’EDEC Presse par les acteurs politiques
présentation des besoins de formation et d’accompagnement des entreprises de presse confrontées aux évolutions numériques
témoignages d’entreprises concernées par
le passage au numérique
Des extraits vidéos de cette matinée seront bientôt disponibles sur notre site
En savoir plus :
EDEC accord cadre national signé le 30 juin 2009
Présentation de L´EDEC en 2009: document de communication Médiafor
Article des clés de la presse consacré à cette matinée
Tout savoir sur le contrat de professionnalisation, d'apprentissage, les contrats aidés:
le 16 octobre 2009 à Paris, Médiafor a fait une présentation du contrat de professionnalisation, devant plusieurs entreprises. Cette intervention s'inscrivait dans le cadre d'une réunion d'information sur les contrats en alternance et les contrats aidés, animée avec la Direction Départementale du travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de Paris, et la mission locale.
L’ordre du jour était le suivant :
- Les contrats en alternance : contrats d’apprentissage et contrat de professionnalisation
- Présentation des services de MEDIAFOR, Les contrats aidés : contrat initiative emploi
- Le dispositif « zéro charges –TPE
- L’offre de service des missions locales
Au cours de cette rencontre conviviale, nous avons remis à chaque participant un document de présentation du contrat de professionnalisation.
En savoir plus :
Présentation Médiafor sur le contrat de professionnalisation
simulation du coût d'un contrat de professionnalisation : http://www.clubassoemploi.org/sim2.html
Adoption definitive du projet de loi orientation/formation
l'Assemblée nationale et le Sénat les 13 et 14 octobre, ont adopté définitivement le projet de loi relatif à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie. Les principales mesures portent notamment sur : la portabilité du DIF (Droit individuel à la formation) en cas de changement d'employeurs; la simplification du plan de formation; le financement du CIF hors temps de travail, la création d'un passeport « orientation / formation »; la possibilité de suivre des formations pendant les périodes de chômage partiel.
En savoir plus: Cf. le focus de la semaine (source AEF): 'Projet de loi orientation/formation définitivement adopté par le parlement : les mesures impactant les obligations des entreprises'.
le dossier récapitulatif sur le site du Sénat: http://www.senat.fr/dossierleg/pjl08-578.html
Quand le CE doit-il être consulté sur le plan de formation ?
Le comité d’entreprise (ou, à défaut, les délégués du personnel) émet chaque année, un avis sur l’exécution du plan de formation du personnel de l’entreprise de l’année précédente et sur le projet de plan pour l’année à venir (Art. L. 2323-34 du Code du travail).
Selon le décret du 18 juillet 2008, modifiant l’article D. 2323-7 du Code du travail :
Droit à la formation des journalistes pigistes titulaires de la carte de presse.
Garantir aux pigistes un droit d’accès à la formation, tel est le défi que les partenaires sociaux de la Presse ont lancé en signant, début 2009, l’avenant relatif aux journalistes professionnels rémunérés à la pige. Depuis le 19 juin, la commission pigistes a établi des règles provisoires - susceptibles d’être revues lors de la commission du 16 septembre - qui précise les modalités pratiques d’application de cet accord.
La collecte de fonds organisé par Médiafor - OPCA de la Presse - début 2009 a permis de constituer un budget spécifique pour financer la formation des pigistes encartés.
Selon la nature de votre demande (durée de la formation, finalité de votre projet) et votre situation personnelle (ancienneté, âge, …), les conseillers de Médiafor peuvent vous proposer deux dispositifs : Le DIF et le CIF.
le Droit individuel à la formation (DIF) peut vous permettre de suivre des formations de courte durée (n’excédant pas 120 heures). L’utilisation de ce dispositif dépend du nombre d’heures acquises par chaque pigiste. Pour en apprécier le volume horaire, Mediafor procédera à un calcul (cf. le coefficient mentionné dans le préambule de l’accord pigiste article). Si vous disposez d’un nombre d’heures suffisant pour suivre la formation de votre choix, Médiafor peut vous financer, sous réserve d’accord de la commission pigiste, tout ou partie du coût pédagogique.
le congé individuel à la formation (CIF) convient plutôt pour des formations longues ou des reconversions (au maximum un an à temps plein ou 1200 H à temps partiel). Conformément à l’accord pigiste les conditions d’accès, en termes d’ancienneté, sont identiques à celle des CIF CDD : 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, au cours des 5 dernières années ; dont 4 mois consécutifs ou non , au cours des 12 derniers mois. A noter que parmi les décisions provisoires prises par la commission pigistes, la prise en charge financière, totale ou partielle, portera à la fois sur le coût pédagogique de la formation et votre salaire durant l’action. En effet, l’obtention d’une autorisation d’absence auprès de son(ses) employeur(s) ne constitue pas une condition requise pour bénéficier du maintien de la rémunération.
Comment en Profiter ?
Le journaliste pigiste doit travailler principalement en amont sur son projet de formation, MEDIAFOR s’occupe du reste.
L’équipe de Médiafor est votre disposition pour vous accompagner.Vous pouvez contacter le pole gestion conseil au – 01 44 88 92 70 pole-gestion-conseil@mediafor.org - qui vous adressera un dossier de financement, et vous précisera quelles sont les informations utiles pour réaliser votre projet : conditions d’accès aux dispositifs de formation, pièces à fournir, prestataires proposant des actions de formation adaptées, …
Pour quelles formations ?
Les journalistes pigistes étant susceptibles de travailler sur tous sujets ou pour toute forme de presse, ils ont accès à un champ professionnel très étendu comme peuvent l’être les domaines de formation qui s’y rattachent.
Pour les formations centrées sur le métier du journalisme, quelques écoles (CFPJ, ESJ Lille, IPJ, ...) ont bâti des programmes spécifiques à l’attention des pigistes. Ces offres sont consultables sur le site de MEDIAFOR ou sur ceux des écoles concernées.
Plan jeune : aide de l’Etat pour l’embauche des jeunes en contrat de professionnalisation
Le décret n°2009-694 du 15 juin 2009 institue une aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation ». Les employeurs, quelle que soit la taille de l’entreprise, peuvent demander le bénéfice d'une aide de l'État pour les embauches réalisées entre le 24 avril 2009 et le 30 juin 2010 de jeunes âgés de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation. L'âge du jeune est apprécié au jour de la signature du contrat.
La transformation d'un contrat de professionnalisation à durée déterminée conclu avant le 24 avril 2009 en contrat de professionnalisation à durée indéterminée ouvre également droit à cette aide.
Pour pouvoir bénéficier de l'aide, l'entreprise ne peut avoir procédé, dans les six mois qui précèdent l'embauche, à un licenciement économique sur le poste pourvu par le recrutement. Elle doit être à jour de ses obligations déclaratives et de paiement des cotisations de sécurité sociale et assurance chômage.
Le montant de l'aide est de 1 000 €. Ce montant est porté à 2 000 € si le jeune embauché a au plus un CAP ou un BEP.
La demande d’aide est déposée au Pôle emploi, par l’employeur, dans un délai de 3 mois après l’embauche. La moitié de l'aide est accordée à l'issue du deuxième mois d'exécution du contrat de professionnalisation. Le solde de l'aide est versé à l'issue du sixième mois d'exécution du contrat.
Le secteur de la presse écrite se dote d’une cartographie des métiers :
L’Observatoire des métiers de la presse écrite vient tout juste de finaliser la cartographie des métiers de la presse. Il s’agit là d’un outil unique, qui offre, pour la première fois, une représentation commune et partagée des métiers du secteur. Cet outil concret et dynamique peut être utilisé par toute personne qui souhaite en savoir plus sur les métiers du secteur. Cette cartographie est consultable sur le site de l’observatoire des métiers de la presse (www.metiers-presse.org , ou par accès direct http://cartographie.metiers-presse.org ). Pour toutes questions ou informations : nathalie.barret@mediafor.org et marie.beaudrouet@mediafor.org 01.44.88.92.73 / 81
l’accord formation pigiste à été signé par toutes les organisations professionnelles d’employeurs et les syndicats de salariés
Les pigistes titulaires d’une carte de presse CCIJP pourront désormais bénéficier de l’ensemble des dispositifs de formation gérés pas Médiafor (DIF, période de professionnalisation, plan de formation…).
En complément de ce qui est défini dans l’accord collectif national Presse, cet avenant prévoit des priorités pour cette catégorie de journalistes : formations qualifiantes permettant l’insertion professionnelle ; formations permettant le développement des compétences sur les nouvelles technologies de l’information ; formations permettant d’élargir le champ de compétences éditoriales.
La gestion des fonds formation propre à cette catégorie de journaliste, sera confiée à une commission spécifique. Nous ne manquerons pas de vous tenir informé sur sa création et ses premières décisions.
Télécharger L’accord : Avenant relatif aux journalistes professionnels rémunérés à la pige
'Les pratiques de recrutement et de développement des compétences des journalistes'
Médiafor a organisé le 20 novembre, pendant le congrès de la presse, un atelier-débat sur ce thème.
Cette rencontre a été animée par Eric BAUDOUIN, Directeur général d’Oasys consultants avec la participation de : Francis LAFFON, Rédacteur en chef de L’ALSACE; Xavier ANTOYÉ, Rédacteur en chef du PROGRES; Yves BONNEFOY, DRH et Secrétaire général du TELEGRAMME
l'étude qui a permis de nourrir les débats est téléchargeable :
Les pratiques de recrutement et de développement des compétences des journalistes
MEDIAFOR A LA UNE : parution de nos lettres d'information
La lettre de Médiafor N°5 - janvier 2010
La lettre de Médiafor N°4 - avril 2009
La lettre de Médiafor N°3 - octobre 2008
La lettre de Médiafor N°2 - avril 2008
La lettre de Médiafor N°1 - janvier 2008
DROIT AU DIF EN 2010: comment le salarié est-il informé de son crédit d’heures ?
L’entreprise doit informer le salarié au moins une fois par an, par écrit, de son droit au DIF. Cette information s’effectue au moment où les droits au DIF sont augmentés, c’est-à-dire à partir du 31 décembre de chaque année.
A titre d'exemple, pour les salariés dont l'ancienneté dans votre entreprise est antérieure au 5 mai 2004, disposent de 113 heures de DIF au 1er janvier 2010.
Aucun support particulier n’est exigé pour l’information : elle peut figurer sur le bulletin de salaire, sur un document écrit spécifique ou être mise en ligne sur un intranet dès lors qu’elle est personnalisée et permet au salarié d’avoir accès à son compteur et non à une simple information générale sur le DIF. En savoir plus