La santé au travail, domaine de compétence du CHSCT, met en jeu des questions de formation.

La loi a donc reconnu des compétences dans ce domaine au CHSCT qui conduisent les entreprises à avoir des obligations envers cette instance (Quelles sont les obligations de l'entreprise envers le CHSCT ?) et qui lui permettent également de prendre des initiatives en matière de formation professionnelle (Quelle initiatives peuvent prendre les délégués du personnel ?).