Le DIF peut s’articuler avec

• le plan de formation,
• les périodes de professionnalisation,
• le congé individuel de formation.

Comment articuler le DIF avec le plan de formation ?

L’articulation entre le DIF et le plan de formation peut intervenir de plusieurs manières :

• lorsque le projet de formation a une durée supérieure au crédit DIF, le dépassement peut être pris en charge par l’entreprise dans le cadre du plan ;
• lorsque la formation est demandée par le salarié, l’employeur peut demander que le crédit DIF soit utilisé prioritairement par rapport au plan ;
• l’entreprise peut rendre accessible à tous les salariés dans le cadre du DIF les formations qu’elle a prévu d’organiser dans le cadre du plan de formation pour certains salariés.

Comment articuler le DIF avec les périodes de professionnalisation ?

Les périodes de professionnalisation se déroulent soit dans le cadre du plan de formation, soit dans le cadre du DIF.

Le fait de faire entrer dans une période de professionnalisation des formations suivies dans le cadre du DIF permet à l’entreprise de prétendre à un financement de MEDIAFOR au titre de l’un ou l’autre de ces dispositifs.

Comment articuler le DIF avec le CIF ?

Si un salarié a un projet de formation de longue durée et que l’entreprise n’accepte de prendre en charge que la partie correspondant au crédit d’heures du DIF, le salarié peut demander un CIF pour réaliser la partie de formation qui excède ses droits au DIF.

Dans ce cas, l’entreprise n’a pas d’obligation financière sur le CIF.