Le principe du DIF est de favoriser la négociation entre le salarié et l’employeur. Toute action de formation peut donc a priori être suivie dans le cadre du DIF si les deux parties se mettent d’accord.

Quelles sont les conditions pour qu’une action de formation puisse être suivie en DIF ?

Il faut qu’il s’agisse d’une action de formation qui entre dans le champ de la formation professionnelle continue. Elle peut se dérouler en interne ou en externe. Si elle est organisée en externe elle doit se dérouler dans un organisme déclaré au titre de la formation professionnelle continue.

Quelles sont les actions reconnues comme prioritaires par la branche de la Presse ?

L’accord du 17 mars 2005 reconnaît comme prioritaires au titre du DIF les actions de formation suivantes, sans hiérarchie :

• expertise métiers ;
• formation aux techniques éditoriales ;
• formation qualité ;
• nouvelles formes, supports et contenus de l’information ;
• développement commercial/ relation clients/ marketing ;
• connaissance / maîtrise des outils informatiques ;
• nouvelles technologies ;
• encadrement / management ;
• économie et organisation de l’entreprise ;
• gestion de projets ;
• bilan de compétences.

Cette liste peut être précisée par des accords spécifiques à chaque forme de presse ou par des accords d’entreprise.

Elle peut être revue par la CPNEF.

Attention !
Ces priorités ne jouent que s’il est demandé un financement à MEDIAFOR. Si le DIF est financé par l’entreprise, d’autres formations que les formations prioritaires peuvent être suivies en DIF.

Peut-on utiliser le DIF pour faire un bilan de compétences ou une validation des acquis de l’expérience ?

Oui. Ces actions sont assimilées à des actions de formation professionnelle. Elles peuvent donc être suivies dans le cadre du DIF.

Attention !
La législation limite à 24 heures la durée des actions de bilan de compétences ou de validation des acquis. Il n’est donc pas possible d’utiliser un volume d’heures supérieur, sauf si ces actions sont assorties de formations complémentaires. Par exemple : une action de validation des acquis de l’expérience de 24 heures assortie d’une formation de 20 heures à l’analyse du travail et à la rédaction d’un dossier de VAE afin de faciliter le succès de la démarche.

Comment faire si la formation a une durée supérieure au crédit DIF ?

Il est possible d’anticiper le DIF dans la limite de 20 heures, ce qui revient à consommer par avance le crédit qui sera acquis dans l’année. L’accord de l’entreprise est nécessaire.

A défaut, ou si l’anticipation ne suffit pas, il est possible d’utiliser les autres dispositifs de formation en complément du DIF (plan de formation, période de professionnalisation, CIF…).