Le congé individuel de formation permet à tout salarié qui remplit les conditions de prendre l’initiative de s’absenter pour suivre une formation de son choix (Qu’est-ce que le CIF ?).

L’entreprise ne peut refuser le CIF ou le reporter que dans les cas prévus par la loi (Quand peut-on refuser un CIF ?).

Lorsque le salarié a obtenu un congé individuel de formation, son contrat de travail est suspendu (Comment gérer le salarié pendant le CIF ?).

A l’issue de la formation, le salarié bénéficie d’un droit à réintégration dans l’entreprise (Comment gérer le retour de CIF ?).