La loi du 4 mai 2004 a créé plusieurs possibilités de suivre des formations en dehors du temps de travail (Quelles sont les possibilités de formation en dehors du temps de travail ?).

Suivant le dispositif utilisé, la décision de recourir à des formations réalisées en dehors du temps de travail relèvera soit de l’entreprise, soit du salarié, soit de la négociation (Comment décider d’une formation en dehors du temps de travail ?).

Le statut du salarié sera également différent en fonction du dispositif retenu pour organiser la formation (Quel est le statut du salarié en formation en dehors du temps de travail ?).

Le droit individuel à la formation est un crédit d’heures qui permet à un salarié de prendre l’initiative d’aller en formation, avec l’accord de son employeur (Qu’est-ce que le droit individuel à la formation ?).