Le droit individuel à la formation est un crédit d’heures qui permet à un salarié de prendre l’initiative d’aller en formation, avec l’accord de son employeur (Qu’est-ce que le droit individuel à la formation ?).

Toute entreprise a l’obligation de gérer le crédit d’heures des salariés (Comment s’acquièrent les heures de DIF ?).

Toute action de formation peut être concernée par le DIF, mais toutes ne sont pas éligibles aux financements de MEDIAFOR (Quelles formations peut-on suivre en DIF ?).

Le DIF nécessite la conclusion d’un accord entre l’entreprise et le salarié faute de quoi il ne peut être mis en œuvre (Qui décide de l’utilisation du DIF ?).

Par exception, le salarié peut bénéficier du DIF sans l’accord de l’entreprise en cas de licenciement (Le DIF et la rupture de contrat).

Les formations suivies dans le cadre du DIF sont à la charge de l’entreprise. Elles peuvent être organisées pendant ou en dehors du temps de travail (Quel est le statut du salarié en DIF ?).

Le DIF est un dispositif qui peut être articulé avec le plan de formation, les périodes de professionnalisation voire le congé individuel de formation (Comment articuler le DIF et les autres dispositifs ?).