Le contrat de professionnalisation permet à l'entreprise d'embauche un jeune de moins de 26 ans ou un adulte de plus de 26 ans demandeur d'emploi et de lui donner une formation adaptée (Qu'est-ce que le contrat de professionnalisation ?).

Le parcours de professionnalisation associe une formation et des activités professionnelles qui permettent d'acquérir une qualification (Quelle formation suivre en contrat de professionnalisation ?).

La personne recrutée en contrat de professionnalisation est salarié de l'entreprise même si des règles particulières concernent sa rémunération (Quel est le statut du salarié ?).