Le plan de formation c’est l’ensemble des actions de formation que l’entreprise décide d’organiser au profit de ses salariés (Qu’est-ce que le plan de formation ?).

Dès lors que la formation est inscrite dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, elle doit se dérouler pendant le temps de travail et l’entreprise doit prendre en charge l’ensemble des frais de formation (Quel est le statut du salarié dans le plan ?).

Toutefois, il est possible de réaliser des formations dans le cadre du plan de formation en dehors du temps de travail, avec un statut du salarié qui peut varier suivant l’objectif de la formation suivie (Comment faire des formations hors-temps de travail dans le plan de formation ?).

Le dispositif du plan de formation n’est pas exclusif : certaines formations peuvent figurer dans le plan de formation et faire l’objet d’un suivi au titre du droit individuel à la formation ou des périodes de professionnalisation. Vous devez donc envisager la possibilité d’une complémentarité entre les différents dispositifs (Articuler le plan de formation et les autres dispositifs).