Qu’est-ce qu’un dispositif de formation :
c’est un cadre juridique qui permet de décider de la mise en place d’une formation pour un salarié, de déterminer son statut pendant la formation et de bénéficier de possibilité de financements de la part de MEDIAFOR.
Vous disposez de moyens diversifiés pour organiser des formations à destination de vos salariés. Le choix d’un des moyens va déterminer la réponse aux 3 questions suivantes :
- qui décide de la formation ?
- quel est le statut du salarié pendant la formation ?
- qui doit payer la formation et quelles sont les possibilités de prise en charge par MEDIAFOR ?
Vous devez donc veiller à choisir le moyen qui correspond le mieux à la réponse que vous souhaitez voir apporter à ces trois questions.
L’entreprise peut prendre l’initiative d’utiliser cinq dispositifs de formation :
L’entreprise peut également avoir à répondre aux initiatives des salariés qui souhaitent suivre une formation en utilisant leur droit individuel à la formation ou en demandant à bénéficier d’un congé individuel de formation (Comment répondre à une demande CIF ?), un congé de bilan de compétences (Comment répondre à une demande de congé de bilan de compétences ?) ou un congé de validation des acquis de l’expérience professionnelle (Comment répondre à une demande de congé VAE ?).
Le bilan de compétences peut également être réalisé en dehors du temps de travail (Comment répondre à une demande de bilan hors-temps de travail ?). Il en est de même pour une action de validation des acquis de l’expérience (Comment répondre à une demande de VAE en dehors du temps de travail ?).
Il existe donc 10 dispositifs différents pour organiser le départ du salarié en formation.