Quel est l’objectif du passeport formation ?

Les partenaires sociaux souhaitent, afin de favoriser la mobilité interne ou externe, que chaque salarié soit en mesure d'identifier et de faire certifier ses connaissances, ses compétences et ses aptitudes professionnelles, acquises soit par la formation initiale ou continue, soit du fait de ses expériences professionnelles

Quel est le contenu du passeport formation ?

Le passeport formation recense notamment :

• les diplômes et les titres obtenus au cours du cursus de formation initiale,
• les expériences professionnelles acquises lors des périodes de stage ou de formation en entreprise, 
• les certifications à finalité professionnelle délivrées sous forme de diplôme, de titre ou de certificat de qualification, obtenus dans le cadre de la formation continue ou de la validation des acquis de l'expérience, 
• la nature et la durée des actions de formation suivies au titre de la formation professionnelle continue, 
• le ou les emplois tenus dans une même entreprise dans le cadre d'un contrat de travail et les connaissances, les compétences et les aptitudes professionnelles mises en oeuvre dans le cadre de ces emplois,
•  dans une annexe et avec l'accord du salarié, les décisions en matière de formation qui seraient prises lors d'entretiens professionnels et de bilans de compétences dont il a bénéficié.

Le passeport formation est-il obligatoire ?

Non. Il n’est obligatoire ni pour vous, qui pouvez librement constituer ou non votre passeport formation, ni pour l’entreprise qui d’une part ne peut imposer à un salarié de constituer son passeport et d’autre part, dans le secteur de la presse, n’est pas obligée de fournir au salarié les informations nécessaires à la constitution de ce passeport.

Que demander à l’entreprise si vous souhaitez constituer votre passeport formation ?

Vous pouvez demander à l’entreprise pour constituer votre passeport formation :

• l’historique des emplois occupés dans l’entreprise avec le descriptif des activités, connaissances et compétences correspondant à chacun d’entre eux (descriptifs d’emploi, fiches de postes, etc.) ;
• l’historique des formations suivies dans l’entreprise ;
• les comptes-rendus des entretiens (d’évaluation, professionnels, de formation, etc.) qui comportent des questions ou conclusions relatives à la compétence ;
• un organigramme d’entreprise pour positionner vos différents emplois ;
• etc.