Certains dispositifs de formation sont à la charge exclusive de l’entreprise et ne permettent pas de négocier avec le salarié qu’il participer au coût de la formation. Tel n’est pas le cas pour les dispositif qui relèvent de l’initiative du salarié (Quand la formation est-elle à la charge du salarié ?).

Lorsque le salarié finance en tout ou partie la formation qu’il suit, il peut éventuellement bénéficier d’aides financières (Le salarié peut-il bénéficier d’aides financières ?).