Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) par l’Etat, MEDIAFOR met en œuvre la politique de formation définie par les partenaires sociaux du secteur de la Presse écrite, en cohérence avec les besoins des employeurs et des salariés.
MEDIAFOR est l’OPCA de toutes les entreprises de la presse, notamment celles classées dans la nomenclature d’activité française (NAF) aux codes 58.13Z(précédemment 221C),58.14Z (précédemment 221E), 18.11Z(précédemment 222A), 63.91Z(précédemment 924Z) et 53.10Z (précédemment 748G), relevant du secteur de la Presse, conformément à l’accord du 21 décembre 1994 portant création de MEDIAFOR, et à l’accord Presse de mars 2005.
Médiafor est une association loi 1901 gérée par un Conseil d'administration paritaire.
Nos missions
- Collecter les contributions des entreprises de son champ d'application,
- Rechercher de ressources complémentaires auprès de partenaires institutionnels,
- Financer, dans la limite des fonds disponibles, les actions de formation des salariés dans le cadre des dispositifs en vigueur (professionnalisation, DIF, plan de formation, CIF).
Nos services
Médiafor apporte à ses interlocuteurs (entreprises ou salariés) un service adapté à leurs besoins de formation, et notamment :
- L’information sur l'ensemble du dispositif légal et/ou conventionnel,
- Le conseil dans la recherche d'une formation spécifique,
- Le suivi administratif de leurs dossiers,
- Une aide personnalisée pour le montage d’un projet de formation et son financement.
Pour connaître vos interlocuteurs, nous vous invitons à ouvrir la rubrique contacts :
Quelques chiffres clés (année 2007)
Une collecte de 25 millions d’euros environ.
2628 entreprises adhérentes, employant environ 72000 salariés.
LES DIFFERENTS AGREMENTS
Pour collecter et gérer les contributions des entreprises, les organismes collecteurs doivent obtenir un agrément de l'Etat.
MEDIAFOR a été agréé en 1995 (1) par arrêté du ministre du Travail pour recevoir vos contributions :
et répondre aux demandes de financement de ses adhérents, dans la limite des fonds disponibles, conformément aux conditions fixées par son conseil d'administration, portant sur :
- les actions de formation mises en œuvre pour vos salariés dans le cadre du plan de formation,
- les frais pédagogiques des salariés bénéficiant d’une période de professionnalisation, ou d’un droit individuel à la formation (DIF),
- les frais engagés pour la formation des salariés titulaires de contrats de professionnalisation,
- les rémunérations et frais pédagogiques des salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) bénéficiant d'un congé individuel de formation (CIF), d'un congé de bilan de compétences (CBC). d’une validation des acquis de l’expérience (VAE)
- les rémunérations et frais pédagogiques des anciens salariés en contrat de travail à durée déterminée (CDD) qui, à l'issue de leur contrat de travail, bénéficient d'un congé de bilan de compétences (CBC) ou d'un congé individuel de formation (CIF) .
(1) Arrêtés du ministère du Travail du 22 mars 1995-JO du 31.3.95-et du 5 mai 1995-JO du 11.5.95, arrêté du 6 février 2006 portant extension de l’accord collectif national sur la formation professionnelle presse –JO N°44 du 21 février 2006